Zbieg tytułów · 2026
Etat i zlecenie u innego podmiotu
Najczęstszy zbieg i najprostsza reguła: jeśli z umowy o pracę masz co najmniej minimalne wynagrodzenie, ze zlecenia płacisz tylko składkę zdrowotną.
Reguła
Pracownik spełniający jednocześnie warunki z innych tytułów podlega ubezpieczeniom tylko ze stosunku pracy — art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przy wynagrodzeniu z etatu równym co najmniej 4 806 zł brutto składki społeczne ze zlecenia są więc dobrowolne. Zdrowotna pozostaje obowiązkowa, od pełnej kwoty zlecenia.
Jeśli podstawa ze stosunku pracy w przeliczeniu na miesiąc jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, zlecenie również rodzi obowiązek składek społecznych — art. 9 ust. 1a. Dotyczy to na przykład pracy na część etatu.
Liczy się podstawa wymiaru składek w przeliczeniu na miesiąc, a nie roczna suma. Przy zmiennym wynagrodzeniu rozstrzygnięcie może się różnić w poszczególnych miesiącach.
Wyjątek, który kosztuje najwięcej
Zlecenie u własnego pracodawcy jest oskładkowane w pełni, tak jakby było częścią wynagrodzenia z etatu. Podstawą jest art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który za pracownika każe uważać także osobę wykonującą zlecenie zawarte z własnym pracodawcą.
Przepis obejmuje również sytuację, w której w ramach zlecenia wykonujesz pracę na rzecz swojego pracodawcy, choć umowę podpisałeś z kimś innym. Celowo zamyka to drogę do obchodzenia składek przez spółkę zależną albo pośrednika.
Zaznacz pole „zlecenie u własnego pracodawcy" wyżej, żeby zobaczyć różnicę w złotówkach.