Dla pracodawcy · 2026
Ile kosztuje dzień faktycznie przepracowany
Wynagrodzenie jest roczne, praca nie. Urlop i chorobowe to dni płatne, w których nikt nie pracuje — więc etat kosztuje na godzinę więcej, niż wychodzi z podzielenia rocznego kosztu przez liczbę dni roboczych.
Skąd biorą się dni
Przyjmujemy 251 dni roboczych w roku — dokładna liczba zależy od kalendarza i różnica jednego czy dwóch dni zmienia wynik o mniej niż pół procenta. Od tego odejmujemy urlop i zakładane chorobowe.
Przy zleceniu i B2B nie odejmujemy nic: nieobecność zwykle po prostu nie jest fakturowana, więc dni płatne i przepracowane to to samo. Na tym polega oszczędność i na tym polega jej cena — nie masz też pewności, że ktoś będzie dostępny wtedy, gdy go potrzebujesz.
Czego nie liczymy
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% wynagrodzenia, a pracodawca finansuje je przez pierwsze 33 dni w roku — potem płaci ZUS. My liczymy dni chorobowe jak zwykłe dni płatne w pełnej wysokości, co lekko zawyża koszt etatu. Pomijamy też badania, szkolenia BHP, obsługę kadrową i koszt stanowiska pracy — te działają w drugą stronę i zawyżają go realnie jeszcze bardziej.